Avant-gardistes sur notre métier et notre gestion interne

Chez nous, le salaire et les compétences n’ont ni genre, ni couleur de peau et nous refusons catégoriquement de collaborer à des projets ne visant qu’à accentuer les discriminations systémiques (sexisme, racisme, LGBT-phobies, précarité…) ou qui peuvent entraver les libertés individuelles et collectives.

Depuis 2011, nous avons à cœur de prouver qu’une autre organisation économique de la société est possible et pourrait être généralisée. Nous nous attachons à montrer que gérer démocratiquement les moyens de production et partager équitablement les richesses que nous créons est possible, même à grande échelle, tout en continuant à innover et en étant autant aussi (et même souvent plus) efficaces que les entreprises classiques.

Nous sommes passé·es de 3 à 70 sans rien renier de notre fonctionnement initial, en le structurant et en l’améliorant à chaque étape de notre croissance ; et nous ne comptons pas nous arrêter là !