Projet social

Avant-gardistes sur la technique et sur notre gestion interne

Les-Tilleuls.coop n’est pas une énième entreprise d’expertise technique, c’est avant tout et depuis sa création, une SCOP (Société Coopérative et Participative), une société détenue à 100% par ses salariés. Sa gouvernance est démocratique (1 personne = 1 voix), transparente et chaque recrue est vouée à devenir coopérateur·trice à l’issue de sa première année d’embauche. 

La transparence est notre credo !

01
Des bénéfices répartis entre tous
Parce que chaque membre de notre coopérative est partie prenante de sa réussite, les bénéfices générés par notre société sont redistribués de manière égalitaire à la fin de chaque exercice.
03
Une grille pour plus de transparence
Nos rémunérations et évolutions de postes sont étudiées et votées à partir d’une grille où nous nous positionnons et où nous pouvons mettre en place des axes de progression. Chez Les-Tilleuls.coop, à compétence égale, travail égal !
Un coopérateur, une voix

Un pouvoir décisionnel égalitaire

Depuis sa création en 2011, la SCOP est une addition de personnalités innovantes , porteuses des projets, râleuses, timides, souples ou rigides. Chacun fait entendre sa voix, apporte son vécu… et ça marche !

Chez Les-Tilleuls.coop, l’humain est au centre des décisions. Chaque coopérateur·trice possède une voix, et toutes les décisions importantes sont soumises au vote. Au quotidien, on expérimente, on échange, on débat, on identifie des solutions et on a même le droit d’échouer : si ça ne marche pas on itère, on essaie autre chose. C’est notre force !

Nos valeurs

Des valeurs sociales fortes

L’intégration, la diversité et l’entraide sont des valeurs centrales que nous défendons fermement.

Chez nous, le salaire ou les compétences n’ont pas de genre et nous refusons catégoriquement de collaborer à des projets visant à accentuer les discriminations systémiques  (sexisme, racisme, homophobie, précarité...) ou qui peuvent entraver les libertés individuelles et collectives (fichage, surveillance, militaire…).

Nous attachons également beaucoup d’importance à développer nos apps de manière respectueuse de l'environnement, à partir de formats ouverts et de les rendre accessibles aux personnes en situation de handicap. 

Notre projet social en chiffres

100%de capital détenu par les salariés
12assemblées générales par an
01co-gérance mixte