Les-Tilleuls.coop met en place un congé menstruel

Lors de notre dernière assemblée générale mensuelle, sur proposition d’une de nos coopératrices, nous avons voté la mise en place d’un congé menstruel. Ainsi, les personnes menstruées de notre coopérative peuvent maintenant bénéficier, en addition à leur quota de congés annuels, d’une journée d'absence par mois rémunérée sans avoir besoin de fournir de justificatif. Revenons dans cet article sur les tenants et aboutissants de cette initiative.

Douleurs pelviennes, abdominales et dorsales, nausées, céphalées… Les règles peuvent provoquer chez les personnes concernées tout un panel de désagréments les empêchant de mener à bien leurs activités quotidiennes, que ces dernières soient liées à leurs loisirs comme à leur travail. Or lorsque ces désagréments surviennent, il est encore aujourd’hui très difficile d’obtenir suffisamment rapidement un rendez-vous médical en vue de bénéficier d’un arrêt de travail (sans même parler de la réticence de certains médecins). 

Après en avoir discuté longuement en interne de manière plutôt informelle, nous nous sommes demandé chez Les-Tilleuls.coop pourquoi les personnes menstruées souffrant de dysménorrhées devraient “prendre sur elles” lors de ces jours compliqués ? Avant d’aborder ce sujet en assemblée générale, nous avons contacté la Scop La Collective qui a mis en place un congé similaire au sein de leur entreprise depuis quelques mois, et dont le rapide retour d’expérience nous a conforté·e·s sur cette prise de décision.

Lors de l'AG suivante, une proposition a été formulée et soumise au vote : accorder chaque mois aux personnes menstruées un jour de congé (payé), librement utilisable en cas de besoin et sans devoir fournir de justificatif médical (seulement signaler notre absence aux RH et à notre client). La proposition ayant été adoptée à l’unanimité, ce nouveau “droit” devient effectif pour les personnes concernées.

Depuis notre fondation, nous mettons régulièrement en place des dispositifs permettant une équité entre toutes et tous au sein de la coopérative : co-gérance mixte, grille de salaire et de compétences égales, représentation mixte des postes à responsabilités, mise à disposition gratuitement de protections périodiques, refus de collaborer sur des projets discriminants… Cette initiative rentre dans la continuité d’un sujet plus global : le bien-être des salariés et la féminisation des métiers du numérique.