Toute notre équipe profite de ce billet pour vous souhaiter une excellente année 2023, puisse-t-elle être pleine de partages, de découvertes et d’apprentissages ! L’année écoulée a de nouveau été riche de projets :



<ul>
<li>La version 3 d’API Platform est sortie en septembre, lors de la keynote d’ouverture de <a href="https://api-platform.com/con/2022/review/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">l’API Platform Conference</a>. <a href="https://www.youtube.com/watch?v=cWIu3tahbbs" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Revivez ce moment</a> et prenez contact dès à présent avec nos consultantes et consultants pour effectuer votre montée de version (la v3.1 sort d’ailleurs d’ici quelques jours).</li>



<li>Dans la continuité de nos contributions aux logiciels qui fiabilisent les applications que nous utilisons au quotidien, notre <a href="https://les-tilleuls.coop/cloud-et-devops" target="_blank" rel="noreferrer noopener">offre Cloud</a> a été actualisée ! Disponibilité, monitoring, sécurité ou optimisation, <a href="mailto:contact@les-tilleuls.coop" target="_blank" rel="noreferrer noopener">regardons avec nos SRE</a> les différentes solutions pouvant correspondre à votre besoin.&nbsp;</li>



<li>Nous avons obtenu la certification Qualiopi, remportée suite à un audit attestant de la qualité de nos formations. Celles-ci sont conçues par des personnes maintenant, écrivant ou donnant des conférences sur les technologies que nous enseignons. Parcourez dès maintenant <a href="https://les-tilleuls.coop/masterclass/formations" target="_blank" rel="noreferrer noopener">notre catalogue</a>, sur lequel vous trouverez des formations consacrées à <a href="https://les-tilleuls.coop/masterclass/formations/introduction-a-api-platform" target="_blank" rel="noreferrer noopener">API Platform</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/masterclass/formations/maitriser-symfony" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Symfony</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/masterclass/formations/introduction-a-react" target="_blank" rel="noreferrer noopener">React</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/masterclass/formations/introduction-a-vue-js" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Vue</a> ou encore <a href="https://les-tilleuls.coop/masterclass/formations/docker" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Docker</a> !</li>



<li>La deuxième édition de la API Platform Conference a battu son plein : 300 personnes à Lille et 400 en ligne ont suivi les retours d’expérience de nos conférencières et conférenciers, le tout dans une ambiance conviviale. <a href="https://api-platform.com/con/2023/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Notre prochaine édition aura lieu les 21 et 22 septembre prochains</a> et les billets au tarif Early Bird sont disponibles jusqu’en mai, mois où les premiers speakers seront annoncés. Vous hésitez à nous rejoindre ? <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PL3hoUDjLa7eQfYOEmuQNG8he3AeOeWaz8" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Regardez le replay</a> de nos dernières conférences.&nbsp;</li>
</ul>



Enfin, vous savez qu&#8217;à l&#8217;occasion de nos vœux, nous prenons plaisir à présenter chaque année une application développée pour l’occasion. Cette année ne déroge pas à la règle et nous avons le plaisir de vous présenter : <a href="https://back-to-2022.les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://back-to-2022.les-tilleuls.coop/</a>. Faites dès à présent un saut dans le passé et revivez 2022 en tentant de répondre à des choix cornéliens ayant un impact (ou non) sur le bilan de votre année. Tentez votre chance et dites-nous ce que vous en pensez !



<figure class="wp-block-image size-medium is-style-rounded"><a href="https://back-to-2022.les-tilleuls.coop/"><img decoding="async" loading="lazy" width="600" height="320" src="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2023/01/back-to-2022-600x320.jpg" alt="" class="wp-image-6224" srcset="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2023/01/back-to-2022-600x320.jpg 600w, https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2023/01/back-to-2022-1024x546.jpg 1024w, https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2023/01/back-to-2022-300x160.jpg 300w, https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2023/01/back-to-2022-768x410.jpg 768w, https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2023/01/back-to-2022.jpg 1500w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" /></a><figcaption class="wp-element-caption"><a href="https://back-to-2022.les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://back-to-2022.les-tilleuls.coop/</a></figcaption></figure>



En 2023, Les-Tilleuls.coop vous accompagne toujours dans la réalisation et le maintien de vos projets web. <a href="mailto:contact@les-tilleuls.coop?subject=Parlons%20projets%202023%20!" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Échangeons dès maintenant</a>, en visio ou autour d&#8217;un café, sur les prochaines évolutions de vos applications ou sur vos besoins de formation. Nous nous ferons un plaisir de vous accompagner.

Une belle année qui se termine et les yeux rivés vers 2023

Découvrez avec Les-Tilleuls.coop le bilan de l'année 2022 et les projets de l'année qui se profile ! Un petit jeu se cache dans cet article.

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Cécile Hamerel

Admission, rapport du conseil de surveillance et bilan de la co-g&eacute;rance


Le mois de juin 2022 a été l’occasion, comme chaque année pour l’ensemble d’entre-nous de participer à l’Assemblée Générale Ordinaire” (AGO). Cette AGO n’est en réalité pas si “ordinaire” puisqu’elle n’a lieu qu’une seule fois par an. Quelques explications s’imposent… Comme vous le savez peut-être déjà, <a href="https://les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Les-Tilleuls.coop</a> est une société coopérative détenue et dirigée à 100 % par ses salarié•es. C’est-à-dire que non seulement l’entreprise nous appartient financièrement, mais que toutes les décisions qui sont prises en son sein le sont par l’ensemble de nos effectifs. Afin de s’organiser efficacement, nous organisons tous les mois <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/une-journee-chez-les-tilleuls-coop">une journée complète d’assemblée générale</a> où sont abordés tous les sujets relatifs à la vie de l’entreprise, que ce soit nos salaires, les clients, les embauches ou les événements, absolument tout est décidé collégialement et démocratiquement sur un modèle autogestionnaire intégral : 1 salarié•e  = 1 voix. Lors de ces réunions mensuelles, les personnes récemment embauché•e•s ont donc le même pouvoir de décision que les gérant•es, sur un principe qui nous est cher : “c’est nous qui travaillons, c’est nous qui décidons”.



<h2>Le fonctionnement des AGO </h2>



Ces AG permettent donc de gérer les affaires courantes de la société, et peuvent parfois faire l’objet de débats animés sur des sujets plus ou moins clivants. Ces journées, même si elles sont le cœur de notre démocratie interne, n’ont pas de réelle valeur juridique, et c’est au cours de l’Assemblée Générale Ordinaire, une fois l’an, qu’un certain nombre de points doivent être discutés. Cette AGO fait donc l’objet d’un procès verbal et permet notamment d’aborder des aspects administratifs précis tels que l’intégration de nouvelles personnes associé•es à l’entreprise, la validation des comptes de l’année écoulée, l’élection des gérant•es, etc. Lorsqu’une nouvelle personne est embauchée chez <a href="https://les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Les-Tilleuls.coop</a>, les statuts internes de l’entreprise prévoient qu’avant la fin de sa première année de présence dans les effectifs, il ou elle fasse sa demande d’accès au sociétariat. Concrètement, cela signifie que toute nouvelle recrue est amenée à devenir associé·e de l’entreprise et à détenir des parts de la société : cette personne devient donc définitivement une “coopératrice” ou un &#8220;coopérateur&#8221;. Et puisqu’on souhaite que chaque recrue soit également une associée, s’il ne fait pas sa demande, elle est considérée comme démissionnaire. Chaque année c’est donc l’occasion pour un certain nombre de nos collègues de faire leur demande d’accès au sociétariat et d’acheter une part sociale de l’entreprise pour devenir associé•e. C’est d’ailleurs même le premier point abordé lors des ces journées. Un vote des personnes déjà associées a ensuite lieu et permet de valider l’intégration des nouvelles recrue. Même si cet instant peut paraître symbolique, il s’agit pour chacun•e d’entre nous d’un moment fort qui acte définitivement l’entrée en tant qu’associé•e de la coopérative. 



<h2>Admission, rapport du conseil de surveillance et bilan de la co-gérance</h2>



 Ces explications techniques faites, cette année vit l’admission en tant que coopérateur de 16 nouvelles et nouveaux associés ! Bienvenue donc à <a href="https://twitter.com/MargauxFeslard" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Margaux</a>, Jonas, <a href="https://twitter.com/MaximeUrbanski" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Maxime</a>, <a href="https://twitter.com/matarld" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Mathias</a>, <a href="https://twitter.com/stakovicz" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Albin</a>, <a href="https://twitter.com/romainallanot" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Romain</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Samuel</a>, <a href="https://twitter.com/DuverdierElise">Élise</a>, Julien, Jérémy, <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/equipe">Emmanuel</a>, <a href="https://twitter.com/acauwd" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Antoine</a> et Arnaud 😉 Après la présentation par <a href="https://twitter.com/Olenancker" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Olivier Lenancker</a> des comptes de l’entreprise et de nos résultats pour l’année 2021, ces derniers ont également été validés par l’ensemble des coopérateur•rices.



Pour la deuxième fois cette année nous avons eu un compte rendu de notre conseil de surveillance <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/election-marion-age">mise en place lors de l’AGO 2021 </a>et présidé par <a href="https://twitter.com/s0yuka" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Antoine Bluchet</a> de notre antenne Nantaise. Ce conseil de surveillance nous a proposé un rapport complet sur son travail d’enquête et d’analyse établi tout au long de l’année écoulée.



Cette Assemblée Générale Ordinaire fut aussi l&#8217;occasion de faire le bilan de la première année de co-gérance de <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/election-marion-age" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Marion Agé</a>, élue l&#8217;année dernière et qui a présenté un résumé de l&#8217;année écoulé plus que satisfaisant. 



Cette assemblée fut l’occasion de se retrouver le soir lors d’un moment convivial. Nous étions plus de 60 collaboratrices et collaborateurs sur notre terrasse lilloise. Au programme : petits fours, convivialité, animations, rires, photocall, etc. Un beau moment de cohésion pour notre équipe !

Assemblée Générale Ordinaire 2022 : de nouveaux associés et une soirée conviviale

Découvrez le bilan de notre assemblée générale ordinaire, permettant l'admission de nouveaux associés.

Assemblée Générale Ordinaire 2022 : de nouveaux associés et une soirée conviviale | Les-Tilleuls.coop

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Pourquoi nous pensons que cette mesure ne va pas stigmatiser les personnes menstru&eacute;es ?


Pourquoi mettre en place un cong&eacute; menstruel ?


Lors de notre dernière assemblée générale mensuelle, sur proposition d’une de nos coopératrices, nous avons voté la mise en place d’un congé menstruel. Ainsi, les personnes menstruées de notre coopérative peuvent maintenant bénéficier, en addition à leur quota de congés annuels, d’une journée d&#8217;absence par mois rémunérée sans avoir besoin de fournir de justificatif. Revenons dans cet article sur les tenants et aboutissants de cette initiative.



<h2>Pourquoi mettre en place un congé menstruel ?</h2>



Douleurs pelviennes, abdominales et dorsales, nausées, céphalées… Les règles peuvent provoquer chez les personnes concernées tout un panel de désagréments les empêchant de mener à bien leurs activités quotidiennes, que ces dernières soient liées à leurs loisirs comme à leur travail. Or lorsque ces désagréments surviennent, il est encore aujourd’hui très difficile d’obtenir suffisamment rapidement un rendez-vous médical en vue de bénéficier d’un arrêt de travail (sans même parler de la réticence de certains médecins).&nbsp;



Après en avoir discuté longuement en interne de manière plutôt informelle, nous nous sommes demandé chez Les-Tilleuls.coop pourquoi les personnes menstruées souffrant de <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Dysm%C3%A9norrh%C3%A9e" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">dysménorrhées</a> devraient “prendre sur elles” lors de ces jours compliqués ? Avant d’aborder ce sujet en assemblée générale, nous avons contacté la Scop <a href="https://www.lacollective.coop/" rel="noreferrer noopener nofollow" target="_blank">La Collective</a> qui a mis en place un congé similaire au sein de leur entreprise depuis quelques mois, et dont le rapide retour d’expérience nous a conforté·e·s sur cette prise de décision.



Lors de l&#8217;AG suivante, une proposition a été formulée et soumise au vote : accorder chaque mois aux personnes menstruées un jour de congé (payé), librement utilisable en cas de besoin et sans devoir fournir de justificatif médical (seulement signaler notre absence aux RH et à notre client). La proposition ayant été adoptée à l’unanimité, ce nouveau “droit” devient effectif pour les personnes concernées.



<h2>Pourquoi nous pensons que cette mesure ne va pas stigmatiser les personnes menstruées ?</h2>



Depuis notre fondation, nous mettons régulièrement en place des dispositifs permettant une équité entre toutes et tous au sein de la coopérative : <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/election-marion-age" target="_blank" rel="noreferrer noopener">co-gérance mixte</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/grille-salariale-a-vote" target="_blank" rel="noreferrer noopener">grille de salaire et de compétences égales</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/equipe" target="_blank" rel="noreferrer noopener">représentation mixte des postes à responsabilités</a>, mise à disposition gratuitement de protections périodiques, refus de collaborer sur des projets discriminants… Cette initiative rentre dans la continuité d’un sujet plus global : le bien-être des salariés et la féminisation des métiers du numérique.

Les-Tilleuls.coop met en place un congé menstruel

Lors de notre dernière assemblée générale, sur proposition d’une de nos coopératrices, nous avons voté la mise en place d’un congé menstruel.

Les-Tilleuls.coop met en place un congé menstruel | Les-Tilleuls.coop

C’est avec effroi que nous prenons connaissance de la décision de la Cour suprême états-unienne qui a entraîné l’interdiction immédiate de l’IVG dans une dizaine d’États américains. Cette attaque historique nous rappelle que le droit à l’avortement est en danger permanent, <a href="https://offensive.eco/peril-sur-lavortement/">y compris en France et en Europe</a>.



Notre société coopérative est <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/projet-social">engagée pour les droits des femmes</a> depuis sa création. Nous luttons activement contre les discriminations dont elles font l’objet, <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/grille-salariale-a-vote">y compris salariales</a>. Nous <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/podcasts/la-place-des-femmes-dans-lit">organisons</a> et <a href="https://www.facebook.com/gretahautsdefrance/videos/1870407023167567/">participons</a> à <a href="https://opencollective.com/symfony-diversity-usd">des</a> <a href="https://twitter.com/coopTilleuls/status/1534962706297540619">initiatives</a> <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/les-tilleuls-coop-sponsor-et-mentor-du-programme-rails-girls-summer-of-code">visant</a> à <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/les-femmes-et-le-numerique">féminiser</a> <a href="https://opencollective.com/symfony-diversity-usd">la</a> <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/femmes-et-numerique-un-long-chemin-vers-la-mixite">tech</a>. Nous nous assurons que pour chaque mandat à responsabilité au sein de notre structure il y ait au moins 50% de femmes, y compris <a href="https://twitter.com/coopTilleuls/status/1401873129887182852">pour la gérance</a>.



Cependant, les évènements récents nous montrent que ce n’est pas suffisant face aux dangers qui pèsent sur les droits des femmes. Les-Tilleuls.coop a décidé de s’engager davantage et de prendre les mesures suivantes :



<ol><li>Notre coopérative prendra intégralement en charge les frais liés à l’avortement de ses salariées, y compris de celles vivant dans des États interdisant l’IVG.</li><li>Nous effectuerons un don annuel de 1 000 € au <a href="https://www.planning-familial.org">Planning familial</a>, mouvement féministe défendant &#8211; entre autre &#8211; le droit à l’avortement.</li><li>Nous nous positionnons en faveur de l’inscription du droit à l’IVG dans la Constitution française.</li></ol>











Les-Tilleuls.coop, 28 juin 2022











Pour en savoir plus :



<a href="https://les-tilleuls.coop/blog/femmes-et-numerique-un-long-chemin-vers-la-mixite">Femmes et Numérique : un long chemin vers la mixité</a>



<a href="https://www.facebook.com/watch/?v=1870407023167567">Portrait de Margaux, développeuse back-end</a>



<a href="https://twitter.com/coopTilleuls/status/1534962706297540619">Les-Tilleuls.coop participent à des ateliers autour de la sous-représentation des femmes dans la tech</a>



<a href="https://les-tilleuls.coop/blog/les-tilleuls-coop-sponsor-et-mentor-du-programme-rails-girls-summer-of-code">Les-Tilleuls.coop sponsor et mentor du programme Rails Girls Summer of code</a>



<a href="https://www.google.com/url?q=https://les-tilleuls.coop/blog/les-femmes-et-le-numerique&amp;sa=D&amp;source=docs&amp;ust=1656409121801075&amp;usg=AOvVaw15ZOKxD7i_dq9VFBRCKVTT">Les Femmes et le numérique</a>



<a href="https://les-tilleuls.coop/blog/femmes-et-numerique-un-long-chemin-vers-la-mixite">Femmes et numérique, un long chemin vers la diversité</a>

Les-Tilleuls.coop s’engage pour le droit à l’avortement

C’est avec effroi que nous prenons connaissance de la décision de la Cour suprême états-unienne qui a entraîné l’interdiction immédiate de l’IVG dans une dizaine d’États américains. Cette attaque historique nous rappelle que le droit à l’avortement est en danger permanent, y compris en France et en Europe. Notre société coopérative est engagée pour les [&hellip;]

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Comme vous le savez peut-être, chaque vendredi (ou presque) depuis le début de cette année 2022, nous organisons des Twitter Space afin d’évoquer ensemble et de vive voix, différents sujets techniques d’actualité. 



Cela se passe sur <a href="https://twitter.com/coopTilleuls" target="_blank" rel="noreferrer noopener">notre compte Twitter</a> le vendredi à partir de 12h00, et ces moments sont souvent co-animés par <a href="https://twitter.com/dunglas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Kévin Dunglas</a> ainsi que d’autres coopérateur·rice·s. La semaine dernière par exemple, nous avons discuté d&#8217;Api Platform 3 avec <a href="https://twitter.com/s0yuka" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Antoine Bluchet</a> , <a href="https://twitter.com/_alanpoulain" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Alan Poulain</a> et <a href="https://twitter.com/matarld" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Mathias Arlaud</a> afin qu’ils présentent leurs dernières contributions et les nouveautés apportées par cette version. Mais les sujets abordés ne sont pas tous techniques, vous pouvez aussi retrouver des thèmes comme : la place des femmes dans l’IT, le modèle coopératif (en direct du congrès des Scop) ou encore le financement des logiciels libres.



<center><blockquote class="twitter-tweet">Après plus d’un an de travail acharné, API Platform 3 est enfin disponible en version alpha ! Venez discuter du projet avec des mainteneurs et des contributeurs : <a href="https://twitter.com/s0yuka?ref_src=twsrc%5Etfw">@s0yuka</a> <a href="https://twitter.com/_alanpoulain?ref_src=twsrc%5Etfw">@_alanpoulain</a> <a href="https://twitter.com/matarld?ref_src=twsrc%5Etfw">@matarld</a> <a href="https://twitter.com/dunglas?ref_src=twsrc%5Etfw">@dunglas</a> et bien d’autres. <a href="https://twitter.com/hashtag/TwitterSpaces?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#TwitterSpaces</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/PHP?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#PHP</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/JS?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#JS</a> <a href="https://t.co/mzpcJyhgt8">https://t.co/mzpcJyhgt8</a>— Les-Tilleuls.coop (@coopTilleuls) <a href="https://twitter.com/coopTilleuls/status/1516795823866187776?ref_src=twsrc%5Etfw">April 20, 2022</a></blockquote> <script async="" src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script><center></center></center>



Durant ces échanges, vous pouvez interagir et poser vos questions aux différent·e·s coopérateur.ice.s qui animent ce podcast en direct.&nbsp;



Nous avons décidé d&#8217;enregistrer ces émissions afin de les regrouper sur <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/podcasts" target="_blank" rel="noreferrer noopener">une page dédiée de notre site internet.</a> Nous sommes également présents sur toutes les plateformes d’écoute ! Vous pouvez dès aujourd&#8217;hui retrouver tous nos podcasts sur <a href="https://www.deezer.com/show/3534737" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Deezer</a>, <a href="https://podcasts.apple.com/fr/podcast/les-tilleuls-coop-podcast/id1615851528" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Apple Podcast</a>, <a href="https://open.spotify.com/show/3IrVRm5qFL5f6MlyBVeOz1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Spotify</a> et les ré-écouter autant que vous le souhaitez !



S’il y a des sujets dont vous voudriez que l’on discute, n’hésitez pas à nous en parler <a href="https://twitter.com/coopTilleuls" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sur nos réseaux </a>!

Nos podcasts sont en ligne !

Retrouvez désormais nos enregistrements de Twitter Spaces en tant que podcasts, disponibles sur toutes les plateformes de streaming.

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tilleuls

2021 n&#8217;aura pas été de tout repos mais chez Les-Tilleuls.coop, nous essayons de rester positifs·ves (pardon) et faisons un bilan très satisfaisant l&#8217;année passée. &nbsp;



Encore de beaux projets et partenariats ont vu le jour l&#8217;année dernière. En 2021, nous avons aussi élu <a rel="noreferrer noopener" href="https://les-tilleuls.coop/blog/election-marion-age" target="_blank">Marion Agé à la co-gérance de notre Scop</a>, accueilli à nouveau une quinzaine de coopérateurs·trices à travers toutes nos antennes et mis à disposition publiquement <a rel="noreferrer noopener" href="https://les-tilleuls.coop/blog/grille-salariale-a-vote" target="_blank">notre grille de salaires</a>. Nous avons progressivement retrouvé notre communauté en lançant notre événement international : <a rel="noreferrer noopener" href="https://api-platform.com/con/2021/review" target="_blank">la API Platform Conference</a> (d&#8217;ailleurs, petit scoop : cette convention sera de retour en septembre, on vous en dit plus très prochainement !). Côté tech, nous avons continué de <a rel="noreferrer noopener" href="https://symfony.com/doc/current/contributing/code/core_team.html#active-core-members" target="_blank">contribuer aux outils que nous utilisons</a> quotidiennement et on peut vous dire avec certitude qu&#8217;<a rel="noreferrer noopener" href="https://api-platform.com/con/2021/conferences/the-journey-towards-api-platform-3/" target="_blank">API Platform 3 arrive</a> très prochainement !&nbsp;&nbsp;



Tradition oblige, nous profitons de ce billet pour vous souhaiter une très bonne année 2022. Nous avons concocté pour l&#8217;occasion une carte de vœux que nous vous invitons à découvrir dès maintenant : <a rel="noreferrer noopener" href="http://2022.les-tilleuls.coop" target="_blank">2022.les-tilleuls.coop</a>. 



<figure class="wp-block-image size-full is-resized"><img decoding="async" loading="lazy" src="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2022/01/voeux-gif.gif" alt="" class="wp-image-4344" width="480" height="254"/></figure>



Vous êtes en retard dans l&#8217;envoi de vos vœux ou tout simplement pas inspiré·e ? <a rel="noreferrer noopener" href="https://2022.les-tilleuls.coop/generate" target="_blank">Utilisez notre application pour les souhaiter à la personne de votre choix</a>. N&#8217;hésitez pas à nous dire si vous l&#8217;avez utilisée, ça nous fait plaisir d&#8217;avoir quelques feedbacks ! Toujours en 2022, Les-Tilleuls.coop vous accompagne dans la réalisation de vos projets web. <a rel="noreferrer noopener" href="mailto:contact@les-tilleuls.coop?subject=Les-Tilleuls.coop%2C%20j'ai%20un%20projet%20%C3%A0%20vous%20confier%20" target="_blank">Échangeons en visio ou autour d&#8217;un café</a> sur les prochaines évolutions de votre application ou sur vos besoins de formation, nous serons ravi·e·s de vous aider !

Souhaitez vos vœux 2022 avec notre générateur de messages !

2021 n&#8217;aura pas été de tout repos mais chez Les-Tilleuls.coop, nous essayons de rester positifs·ves (pardon) et faisons un bilan très satisfaisant l&#8217;année passée. &nbsp; Encore de beaux projets et partenariats ont vu le jour l&#8217;année dernière. En 2021, nous avons aussi élu Marion Agé à la co-gérance de notre Scop, accueilli à nouveau une [&hellip;]

Souhaitez vos vœux 2022 avec notre générateur de messages ! | Les-Tilleuls.coop

...parce que nous aussi, nous &eacute;voluons !


...et parce que nous ne sommes pas une maison de retraite :)


Notre logo &agrave; travers les &acirc;ges


Nouvelle décennie, nouveau logo pour Les-Tilleuls.coop !

Les goûts et les couleurs, il paraît que ça ne se discute pas… sauf que chez Les-Tilleuls.coop, les discussions, on adore ça. Jour après jour, de nouveaux débats plus ou moins houleux fleurissent dans nos bureaux : &#8220;C’est quoi le meilleur framework JS ?&#8221;, &#8220;Vous pensez quoi de WordPress ?&#8221;, &#8220;Ce midi, plutôt frites ou [&hellip;]

Nouvelle décennie, nouveau logo pour Les-Tilleuls.coop ! | Les-Tilleuls.coop

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Laury Sorriaux

Edit de décembre 2022 : découvrez <a href="https://github.com/coopTilleuls/.github/blob/main/profile/revenues/README.md" target="_blank" rel="noreferrer noopener">notre grille de salaires à jour</a>.







Quelle que soit l’entreprise ou les personnes qui en parlent, la rémunération <a href="https://twitter.com/benjamincodeYT/status/1404702499588784130?s=20" target="_blank" rel="noopener">cristallise beaucoup de tensions</a> dès lors qu’elle entre dans une conversation. Entre <a href="https://www.equalpaytoday.org/" target="_blank" rel="noopener">les discriminations systémiques</a>, les possibles jalousies et l’omerta tacite qui existe sur le sujet, il semble bien difficile de parler de ses revenus. L’opacité des salaires et l’obtention de primes/augmentations sans critères publics définis à l’avance favorisent les inégalités. Connaissez-vous le salaire de vos collègues ? De vos amis ? Des membres de votre famille ? Qui n’a jamais entendu la petite phrase de n+1 : “On t’a augmenté, mais tu n’en parles pas à tes collègues parce que tout le monde n’a pas ce que tu as ?” ou le fameux “Ah non, on ne parle pas salaire à table&#8230;”.



<figure class="wp-block-image is-style-rounded"><a href="https://github.com/coopTilleuls/handbook/blob/main/fr/titres-de-d%C3%A9veloppeurs.md" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2021/08/441.jpg" alt="null" title="money"/></a></figure>







Chez Les-Tilleuls.coop, la rémunération n’a jamais été taboue, et pour cause, elle est décidée publiquement lors de nos Assemblées Générales. Qu’il s’agisse de la répartition des bénéfices aux salarié·e·s, ou du salaire de chacun·e, tout est discuté ensemble afin de trouver un ajustement équitable. Comme on peut s’en douter et bien que la transparence soit totale, ce système n’est pas exempt de défaut&nbsp;:



<ul>
<li>Un·e salarié·e sachant bien négocier obtiendra plus facilement une meilleure augmentation ou un meilleur salaire de départ qu’une personne plus timide.</li>



<li>Le système étant totalement arbitraire, il peut engendrer des inégalités même si les coopérateurs et coopératrices sont relativement attentif·ve·s au sujet.</li>



<li>&#8230;</li>
</ul>



Ainsi et malgré nos efforts pour maintenir des rémunérations justes, force est de constater qu’à compétences et ancienneté égales, tout le monde n’a pas le même salaire. Une fois ce constat posé, que faire ? Changer le système d’attribution des salaires !



Plus d’un an, 14 Assemblées Générales, une trentaine d’heures de débats, 4 versions de grille, 16 votes et de nombreux “Rends l’argent, <a rel="noopener" href="https://www.bonjour404.fr/post/121575782949/les-tilleuls" target="_blank">Olivier</a>” : c’est la masse de travail qui nous aura été nécessaire pour s&#8217;affranchir de l’ancien système d’augmentation salariale (négociation annuelle individuelle classique). Inspirée entre autres, par <a rel="noopener" href="https://m.signalvnoise.com/how-we-pay-people-at-basecamp/" target="_blank">Basecamp</a> (à lire aussi : <a href="https://les-tilleuls.coop/blog/la-gouvernance-liberee-mouais" target="_blank" rel="noreferrer noopener">notre récent article sur la polémique lancée par cette société</a>) et les travaux de <a rel="noopener" href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Bernard_Friot_(sociologue)" target="_blank">Bernard Friot</a>, la SCOP a décidé d’établir une échelle de rémunération basée sur 6 niveaux de compétences. Cette rémunération est complétée par une participation aux bénéfices que touchent chaque salarié·e (80 % des bénéfices sont répartis égalitairement entre nous au prorata du temps de travail annuel effectif, les 20 % restants sont mis en réserve pour investir et faire face à d’éventuels coups durs) et par une prime d’ancienneté dans la coopérative.



La grille est associée à une description des pré-requis exigés pour chacun des niveaux (des compétences techniques et d’encadrement, ainsi que le nombre d’années d’expérience généralement nécessaire pour les posséder), chacun·e peut ainsi s’auto-positionner selon son profil au niveau qui lui correspond le mieux et par conséquent connaître sa rémunération. À la date anniversaire de son contrat, chaque personne peut soumettre au vote son repositionnement dans la grille. Si cette position est acceptée par l’Assemblée Générale, l’augmentation de la rémunération est actée, tout comme l&#8217;évolution des responsabilités qui vont avec. Actuellement, seule <a href="http://github.com/coopTilleuls/handbook/blob/main/fr/titres-de-d%C3%A9veloppeurs.md" target="_blank" rel="noopener">la grille des métiers techniques</a> est finalisée, mais les autres devraient être établies dans les mois à venir.



Vous vous demandez peut-être pourquoi de si longues discussions ? Imaginez 50 personnes débattre sur l’équilibre à adopter pour définir des salaires équitables et tenant compte de l’expérience de chacun·e, sur l’attractivité des salaires vis-à-vis du marché, sur le niveau de vie imposé par certaines métropoles, sur une répartition efficace entre salaires et primes, sur le ratio entre le salaire le plus faible et le plus élevé que nous maintenons en dessous de 3 depuis la création&#8230; Compliqué, n’est-ce pas ? Ajoutez à ça le fait que chaque coopérateur·trice a une double casquette et doit penser à sa propre condition, mais aussi, en tant qu’associé·e, à la viabilité de ce changement pour la société. Les premières discussions amenaient à une augmentation de la masse salariale de 13% mais face aux impacts économiques et aux risques pour la pérennité de la structure, d’autant plus en cette période incertaine, nous avons revu cet objectif à la baisse. Voilà comment on arrive à un débat long, passionné, usant mais sain, transparent et nécessaire pour rendre nos rémunérations plus équitables.



Quelques précisions concernant cette grille de salaire :



<ul>
<li>le taux de participation aux bénéfices est voté par les coopérateur·rice·s à destination de tous les salarié·e·s; cette dernière récompense aujourd&#8217;hui les producteurs de richesse à hauteur de 80% des bénéfices et est quasiment exonérée de cotisations (salariales et patronales), voire d&#8217;impôt sur le revenu après 5 ans de réserve ou <a href="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018487899/2017-01-01/" target="_blank" rel="noopener">sous conditions exceptionnelles</a></li>



<li>le salaire de nos collègues habitant en région parisienne est majoré de 20% pour compenser la différence du coût de la vie entre l’Île-de-France et les autres régions</li>



<li>le titre de “Junior programmer” est conçu comme transitoire : il concerne des personnes peu expérimentées (autodidactes, reconversions&#8230;) afin qu’elles montent en compétence et puissent basculer le plus rapidement possible au niveau &#8220;Programmer&#8221;. Les personnes ayant suivi des études longues sont généralement directement positionnées au moins au niveau &#8220;Programmer&#8221;</li>



<li>en plus des revenus directs, notre coopérative propose de nombreux avantages en nature à ses salarié·e·s : chèques déjeuner, chèques Cadhoc, mutuelle haut de gamme prise en charge à 100%, prime de vacances, place en crèche, forfait mobilités durables (ex. “Indemnité Kilométrique Vélo”), remboursement des licences sportives, budget de 1 000 € par personne et par an pour assister à des conférences…</li>



<li>les salaires de la grille sont réévalués chaque année pour prendre en compte l’évolution du marché et les facteurs externes tels que l’inflation</li>
</ul>



La grille est en place depuis janvier et le positionnement des coopérateur·trice·s a déjà donné lieu à d&#8217;intéressants débats. Nous aurons l’occasion de la faire évoluer au besoin. C’est tout le charme de la liberté offerte par le statut de SCOP : nous pouvons expérimenter, discuter, itérer afin de trouver le modèle qui nous correspond le mieux. Si ce genre d’aventure vous tente, <a href="https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/on-recrute" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plusieurs postes sont actuellement ouverts chez nous</a>.



<a href="https://fr.freepik.com/photos/arbre">Crédit photo : jcomp</a>

Grille salariale : a voté

Découvrez comment notre coopérative a mis en place une grille salariale équitable pour tous ses salariés.

Grille salariale : a voté | Les-Tilleuls.coop

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Grégory Copin

Admissions de nouveaux coop&eacute;rateurs


Une nouvelle ann&eacute;e avec des perspectives ambitieuses


Bilan de l&rsquo;ann&eacute;e &eacute;coul&eacute;e


Le lundi 7 juin, nous nous sommes toutes et tous réuni·e·s pour participer à l’Assemblée Générale Ordinaire 2021 de Les-Tilleuls.coop, qui permet notamment de statuer sur les candidatures proposées au sociétariat. Les comptes et le résultat de l’année écoulée sont également présentés et soumis à approbation à l’ensemble des salariés associés. Le bilan de notre activité est également abordé au cours de cet événement incontournable de la vie de notre coopérative.



<figure class="wp-block-image"><a href="https://les-tilleuls.coop/fr/agency/social-project" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2021/08/436.jpg" alt="ago2021" title="ago2021"/></a></figure>



<h3>Bilan de l’année écoulée</h3>



Contexte COVID-19 oblige, l’année passée n’aura pas été de tout repos pour notre Scop qui, avant même l’annonce du confinement du mois de mars, <a href="https://les-tilleuls.coop/fr/blog/article/covid-19" target="_blank" rel="noopener">avait temporairement fermé au public ses différents locaux et instauré le télétravail — déjà pratiqué à temps partiel — à 100%</a>. Lorsque le confinement fut annoncé, nous disposions déjà de matériel, outils et méthodes rodées permettant un basculement vers le “full remote” rapide et sans accroche.



Côté offres, pas de changement à noter et des résultats très positifs : toutes nos activités de conseil, développement et formation ont été poursuivies à distance et nous ont même permis de collaborer avec de nouveaux partenaires basés au Royaume Uni et en Allemagne.



Notre Scop s’est également démarquée au printemps dernier en lançant <a href="https://les-tilleuls.coop/fr/blog/article/sylius-click-n-collect-desormais-disponible-en-version-hebergee" target="_blank" rel="noopener">Click &#8216;N&#8217; Collect</a>, une plateforme libre et Open Source basée sur Sylius permettant aux commerçants de maintenir différemment leurs activités pendant cette crise sanitaire. Toujours d’un point de vue technique, nous pouvons souligner la sortie de <a href="https://les-tilleuls.coop/fr/blog/article/api-platform-2-6" target="_blank" rel="noopener">la version 2.6 d’API Platform</a>, <a href="https://les-tilleuls.coop/fr/blog/article/mercure-0-10" target="_blank" rel="noopener">la version 0.10 de Mercure</a> et <a href="https://les-tilleuls.coop/fr/blog/article/panther-1-0" target="_blank" rel="noopener">la version 1.0 de Panther</a>.



Enfin, nous avons continué de partager avec plaisir nos connaissances et présenté nos outils à travers divers événements nationaux et internationaux tenus à distance (même si nous croisons les doigts pour que cette adaptation devienne progressivement un souvenir lointain). Nous profitons de ce point pour vous rappeler que vous pourrez retrouver nos coopérateurs <a href="https://twitter.com/chalas_r" target="_blank" rel="noopener">Robin Chalas</a> et Kévin Dunglas parmi les orateurs du <a href="https://live.symfony.com/2021-world/" target="_blank" rel="noopener">Symfony World</a> qui se déroulera en fin de semaine.



<h3>Admissions de nouveaux coopérateurs</h3>



Lors de l’AGO, nous avons coopté <a href="https://twitter.com/rhedynen_" target="_blank" rel="noopener">Vincent Fuger</a>, <a href="https://github.com/grimpereau" target="_blank" rel="noopener">Jade Bellereau</a>, <a href="https://twitter.com/c0il" target="_blank" rel="noopener">Loïc Vernet</a>, <a href="https://fr.linkedin.com/in/c%C3%A9cile-ropital-536548104" target="_blank" rel="noopener">Cécile Ropital</a> et <a href="https://twitter.com/nik0phil" target="_blank" rel="noopener">Nicolas Philippe</a>, tous admis comme coopérateurs à l’unanimité. Félicitations à toutes et à tous ! Notre conseil de surveillance a également été en partie renouvelé : Jade Bellereau et Cécile Ropital rejoignent <a href="https://twitter.com/_alanpoulain" target="_blank" rel="noopener">Alan Poulain</a>, <a href="https://twitter.com/s0yuka" target="_blank" rel="noopener">Antoine Bluchet</a>, <a href="https://twitter.com/gheb_dev" target="_blank" rel="noopener">Grégoire Hébert</a> et <a href="https://twitter.com/jockkos" target="_blank" rel="noopener">Jacques Lefèbvre</a> au sein de ce pôle chargé, entre autres, de la surveillance des comptes et des pratiques de la coopérative.



<h3>Une nouvelle année avec des perspectives ambitieuses</h3>



La gérance de notre coopérative, assurée par <a href="http://twitter.com/dunglas" target="_blank" rel="noopener">Kévin Dunglas</a> depuis notre fondation en 2011, a également évoluée. Suite à une expérimentation menée depuis le début de l’année 2021, nous avons le plaisir d’annoncer que Les-Tilleuls.coop est désormais codirigée par <a href="https://twitter.com/marion_age" target="_blank" rel="noopener">Marion Agé</a>, qui assure maintenant la direction stratégique de l’entreprise avec Kévin. Côté mode de fonctionnement, rien ne change : l’ensemble des décisions importantes restent prises par l’Assemblée Générale qui se réunit tous les mois et nos deux cogérant·e·s disposent d’un mandat impératif révocable pour les mettre en œuvre. Nous reviendrons prochainement dans un article dédié sur les raisons qui nous ont poussés à mettre en place cette co-gérance paritaire.



Notre coopérative, qui fête cette année ses 10 ans, est ravie de s’inscrire dans la continuité de la croissance connue depuis ses débuts tout en renouvelant sa gestion interne. Nous adressons à Marion Agé toutes nos félicitations et tous nos encouragements dans cette nouvelle étape qui s’ouvre pour elle et pour notre Scop !



Désormais nos yeux sont rivés vers le mois de septembre avec le lancement prévu de <a href="https://api-platform.com/con/2021/#" target="_blank" rel="noopener">notre première API Platform Con</a>, une journée de conférences francophones et anglophones durant laquelle l’écosystème des APIs sera représenté par des oratrices et orateurs de renom. Un peu plus de la moitié des speakers a été annoncée, <a href="https://api-platform.com/con/2021/#pricing" target="_blank" rel="noopener">pensez à vous inscrire</a> avant que les places ne s’épuisent !

[Assemblée Générale Ordinaire 2021] Élection d’une co-gérante : Marion Agé et une année 2020 très réussie malgré la crise

Le lundi 7 juin, nous nous sommes toutes et tous réuni·e·s pour participer à l’Assemblée Générale Ordinaire 2021 de Les-Tilleuls.coop, qui permet notamment de statuer sur les candidatures proposées au sociétariat. Les comptes et le résultat de l’année écoulée sont également présentés et soumis à approbation à l’ensemble des salariés associés. Le bilan de notre [&hellip;]

[Assemblée Générale Ordinaire 2021] Élection d’une co-gérante : Marion Agé et une année 2020 très réussie malgré la crise | Les-Tilleuls.coop

Ces derniers jours, dans le monde de la tech, l’entreprise Basecamp a <a href="https://world.hey.com/jason/changes-at-basecamp-7f32afc5" target="_blank" rel="noopener">beaucoup fait parler d’elle</a>. Pour résumer et sans prendre parti sur le fond de l’affaire : suite à des divergences internes quant aux problèmes liés à la diversité, Jason Fried et David Heinemeier Hansson (les dirigeants) ont décidé de changer radicalement la politique d’entreprise pourtant connue pour ses prises de positions sur l’organisation “libérée” du travail. Résultat : en quelques jours, plus d’un tiers des effectifs est sur le départ.



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2021/08/434.jpg" alt="null" title="Evil boss"/></figure>







On pourrait consacrer un article entier sur chacun des points qu’ils ont décidé de “révolutionner” mais un paragraphe a choqué plusieurs de nos coopérateur·rice·s :



<blockquote class="wp-block-quote">“Who&#8217;s responsible for these changes? David and I are. Who made the changes? David and I did. These are our calls, and the outcomes and impacts land at our doorstep.”</blockquote>



Depuis une dizaine d’années et avec Basecamp en fer de lance, les notions d’entreprise libérée, de management éclairé, <a href="https://fr.wikipedia.org/wiki/Holacratie" target="_blank" rel="noopener">d’holacratie</a> ont fait leur chemin. La promesse ? Apporter le bonheur aux employé·e·s qui, par la force des choses, deviendraient plus productif·ve·s. Beaucoup de théories et de pratiques ont vu le jour : largesses sur les horaires, les congés, compression de la hiérarchie, partage des décisions… Notez ici qu’il est toujours question de productivisme, l’objectif ne portant pas sur l’épanouissement mais sur la rentabilité. Étonnamment, lorsqu’une de ces sociétés tente de vous faire entrer dans leurs rangs et que vous demandez à faire partie du cercle de décisions stratégiques de l’entreprise, une légère résistance se fait sentir, mais passons.



Dans une entreprise libérée et en bonne santé, les salarié·e·s font partie d’un tout, sont intégré·e·s aux prises de décision, sont responsabilisé·e·s, considéré·e·s et tout va bien dans le meilleur des mondes. Mais que se passe-t-il lorsqu’une crise survient, comme <a href="https://www.platformer.news/p/-what-really-happened-at-basecamp" target="_blank" rel="noopener">ça a été le cas pour Basecamp</a> ? Dans ce genre de situation, la <a href="https://rebellyon.info/Liberte-des-liberaux-et-liberte-des-21655" target="_blank" rel="noopener">définition libérale</a> du terme “liberté” ressort beaucoup plus que son pendant libertaire. Pour Basecamp, mais c’est aussi ce que j’ai pu observer de ma propre expérience, le château de cartes s’effondre rapidement et la promesse de participer aux décisions est vite oubliée. Hypocrisie du système ? Peut-être. Quelques que soient les promesses d’intégration des collaborateur·rice·s, en cas de coup dur, les dirigeants ne sont tenus à rien et c’est exactement ce qu’ont prouvé Jason Fried et DHH : la décision finale, le sort de toute l’entreprise n’appartient qu’à eux. Seul le statut de SCOP ou plus largement, les coopératives inscrivent dans leurs fondations que les décisions sont collégiales et qu’un dirigeant qui souhaiterait aller contre l’avis général pourrait être révoqué.



On entend souvent dans le monde du travail : “Personne n’est irremplaçable”. Je pense tout l’inverse : dans une entreprise, personne n’est remplaçable. Une société est un ensemble d&#8217;individualités, son ADN évolue constamment : à chaque arrivée et à chaque départ. Si l’effectif évolue constamment, comment pourrait-on imaginer que la gouvernance reste immuable ? Qu’un groupe restreint de personnes, issus de la genèse de la société, décide de l’épanouissement d’un ensemble en mouvement ? Et sous quel prétexte ? La fameuse prise de risque capitalistique originelle ? À une époque comme la nôtre où la crise sanitaire risque d’être suivie de crises économiques et écologiques, tous les acteurs ont besoin d’agir ensemble et pour ce faire, la gouvernance ne peut être confisquée par un petit nombre.



Les entreprises libérées, les holacraties, déguisent leur libéralisme derrière une tentative de copie du modèle coopératif, cependant elles n’en ont que l’apparence et le fondement même de ce modèle : contrôle des décisions et répartition des bénéfices, leur est étranger. Les SCOP s’inscrivent dans une vague de changement, un besoin réel de vraie démocratie à l’échelle locale ou nationale et il ne tient qu’à vous d’<a href="https://github.com/decentral1se/tech-coops" target="_blank" rel="noopener">en faire partie</a>.



<a href="https://www.freepik.com/macrovector" target="_blank" rel="noopener">Crédit photo</a>

La gouvernance "libérée"... mouais

Ces derniers jours, dans le monde de la tech, l’entreprise Basecamp a beaucoup fait parler d’elle. Pour résumer et sans prendre parti sur le fond de l’affaire : suite à des divergences internes quant aux problèmes liés à la diversité, Jason Fried et David Heinemeier Hansson (les dirigeants) ont décidé de changer radicalement la politique [&hellip;]

La gouvernance "libérée"... mouais | Les-Tilleuls.coop

La gouvernance « libérée »&#8230; mouais

Le mois des vœux touche à sa fin et initier cet&nbsp;article avec des mots coutumiers de bonne année nous semble quelque&nbsp;peu maladroit face au tourbillon que nous traversons depuis plusieurs mois.&nbsp;Chez Les-Tilleuls.coop, nous abordons cette nouvelle année sereins mais conscients d’être privilégiés dans cette période que nous vivons actuellement. En 2020, de beaux projets ont éclos et cette nouvelle année, qui marquera notre première décennie, verra naître encore de chouettes choses (on vous en dit plus très bientôt, promis).



Pour 2021, au lieu de poster&nbsp;une traditionnelle carte ou photo, nous avons choisi de vous concocter un générateur de bonnes nouvelles (généralistes ou&nbsp;concernant&nbsp;notre coopérative) qui, on l&#8217;espère, vous fera sourire :&nbsp;<a href="https://goodnews.les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noopener">https://goodnews.les-tilleuls.coop/</a>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter"><a href="https://goodnews.les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" src="https://api.les-tilleuls.coop/wp-content/uploads/2021/08/411.png" alt="good news" title="good news"/></a></figure></div>



Alors, cela vous a plu ? Partagez autour de vous ce générateur, preuve&nbsp;que même en 2020, de bonnes choses ont pu se passer&nbsp;!&nbsp;



En 2021, Les-Tilleuls.coop reste à vos côtés pour vos projets web, du développement au conseil, en passant par&nbsp;<a href="https://masterclass.les-tilleuls.coop/" target="_blank" rel="noopener" data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://masterclass.les-tilleuls.coop/&amp;source=gmail&amp;ust=1611755446732000&amp;usg=AFQjCNH7g5aLCyu1J0LLc7D0fC85ZB3kLw">la formation</a>. N&#8217;hésitez pas à <a href="mailto:gregory@les-tilleuls.coop">nous contacter,</a> nous serons ravis d&#8217;échanger avec vous !

Good News Generator : démarrez 2021 avec le sourire

Le mois des vœux touche à sa fin et initier cet&nbsp;article avec des mots coutumiers de bonne année nous semble quelque&nbsp;peu maladroit face au tourbillon que nous traversons depuis plusieurs mois.&nbsp;Chez Les-Tilleuls.coop, nous abordons cette nouvelle année sereins mais conscients d’être privilégiés dans cette période que nous vivons actuellement. En 2020, de beaux projets ont [&hellip;]

Good News Generator : démarrez 2021 avec le sourire | Les-Tilleuls.coop

J&#8217;ai eu la chance de participer au <a href="https://live.symfony.com/2020-paris/" target="_blank" rel="noopener">SymfonyLive Paris</a> pour la première fois, avec Les-Tilleuls.coop chez qui je suis développeuse web depuis un peu plus d’un an. L&#8217;événement devait avoir lieu en mars mais a été reporté aux 23 et 24 septembre derniers en raison de la crise sanitaire. Les organisateurs ont fait tout le nécessaire pour respecter les mesures sanitaires tout en maintenant une ambiance chaleureuse.&nbsp;



<blockquote class="twitter-tweet">Une partie de notre équipe est au <a href="https://twitter.com/hashtag/Symfony_Live?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#Symfony_Live</a> Paris ! Passez nous dire bonjour sur notre stand, venez assister à nos démos et tentez de remporter un t-shirt collector avec notre jeu <a href="https://twitter.com/hashtag/LuckyWebby?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#LuckyWebby</a> <a href="https://t.co/quqJW37tHR">pic.twitter.com/quqJW37tHR</a>— Les-Tilleuls.coop (@coopTilleuls) <a href="https://twitter.com/coopTilleuls/status/1308688794099560448?ref_src=twsrc%5Etfw">September 23, 2020</a></blockquote>
<script async="" src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>



De formation plutôt front et JS, j’avais&nbsp;au préalable, assisté à <a href="https://masterclass.les-tilleuls.coop/workshops" target="_blank" rel="noopener">un workshop Symfony</a> animé par Robin Chalas et Kévin Dunglas, ce qui m’a permis d’aborder les conférences avec des connaissances de base, mais un regard encore neuf.&nbsp;



En ouverture, Fabien Potencier est entré dans le vif du sujet en passant revue <a href="https://speakerdeck.com/fabpot/symfony-5-dot-2" target="_blank" rel="noopener">les principales nouveautés et améliorations de Symfony 5.2</a>, des composants “anciens” tels que Translation (10 ans déjà !) et Form, aux composants “expérimentaux”, comme Notifier et Mailer, en passant par les nouveaux composants Semaphore et Lock, que Jérémy Derussé <a href="https://slides.com/jderusse/lock-semaphore" target="_blank" rel="noopener">a décrit plus en détail</a> dans son talk.&nbsp;



Les conférences ont abordé des sujets variés liés à l’écosystème Symfony ; la sécurité : cryptographique (Nicolas Grekas), des <a href="https://docs.google.com/presentation/d/1_A2wJVVxoEfxNrSwO_2FCI3NWMhlDxt1rE_UTsycfKk/edit" target="_blank" rel="noopener">APIs</a> (Danielle Kayumbi Bonkoto), webAuthn (Stefan Richter) ; l’architecture : le <a href="https://slides.com/tyx/sflive2020-bb8c28" target="_blank" rel="noopener">monolithe modulaire</a> (Timothée Barray), le stream processing et le Bus de message (Samuel Roze), la <a href="https://speakerdeck.com/alexandresalome/migrer-vers-une-architecture-micro-services-points-de-controle-pour-une-migration-reussie" target="_blank" rel="noopener">scalabilité et les micro-services</a> (Alexandre Salomé) ; mais aussi les problématiques de performance : <a href="https://speakerdeck.com/lyrixx/redis-ce-nest-pas-que-pour-le-cache-v2-41bf480e-c296-4540-8b02-462431acc595" target="_blank" rel="noopener">Redis et le cache</a> (Grégoire Pineau), les bénéfices d’HTTP/2 et le <a href="https://vulcain.rocks" target="_blank" rel="noopener">protocole Vulcain</a> (Kévin Dunglas), JIT (Valentine Boineau). Nous avons aussi assisté à des retours d’expérience inspirants de Bastien Jaillot, qui nous a exposé étape par étape son <a href="https://speakerdeck.com/bastnic/retour-dexperience-sur-loptimisation-de-la-stack-symfony" target="_blank" rel="noopener">optimisation de la stack Symfony</a>, et de Titouan Galopin, qui nous a proposé une manière de<a href="https://speakerdeck.com/tgalopin/symfonylive-paris-2020-pragmatic-frontend-for-symfony-developers" target="_blank" rel="noopener"> tirer parti du meilleur des SPA et de Symfony</a>, orienté sur le pragmatisme et la simplicité.



La présence des sponsors sur leurs stands offrait un lieu d’échanges, la plupart d’entre eux ayant mis en place des animations tout en respectant les mesures barrières : démos, Air Draw avec Webnet, Hiway et leur concours de Nerf, etc. sans oublier notre fameux Lucky Webby et nos t-shirts à gagner 🙂&nbsp;



<blockquote class="twitter-tweet">Et c&#8217;est vraiment un très chouette tee-shirt <a href="https://t.co/DlDOJkUPFr">https://t.co/DlDOJkUPFr</a> <a href="https://t.co/KMnszjJUxf">pic.twitter.com/KMnszjJUxf</a>— Lily (@_celestialaly) <a href="https://twitter.com/_celestialaly/status/1308754503823482884?ref_src=twsrc%5Etfw">September 23, 2020</a></blockquote>



L&#8217;énergie, la bienveillance et l’enthousiasme de la communauté Symfony, que j’avais déjà ressenti sur le web, a été confirmé dans cet événement live, et j’en ressors déterminée à poursuivre mon apprentissage pour dans l’avenir y apporter ma contribution. Hâte de retrouver ce dynamisme lors du <a href="https://event.afup.org/" target="_blank" rel="noopener">ForumPHP</a> les 22 et 23 octobre prochains&nbsp;<a href="https://les-tilleuls.coop/fr/blog/article/forum-php-2020" target="_blank" rel="noopener">où nous serons speakers et sponsor</a>, et du <a href="https://live.symfony.com/2020-world/" target="_blank" rel="noopener">SymfonyWorld</a> les 3 et 4 décembre !&nbsp;

Retour sur le SymfonyLive Paris 2020

J&#8217;ai eu la chance de participer au SymfonyLive Paris pour la première fois, avec Les-Tilleuls.coop chez qui je suis développeuse web depuis un peu plus d’un an. L&#8217;événement devait avoir lieu en mars mais a été reporté aux 23 et 24 septembre derniers en raison de la crise sanitaire. Les organisateurs ont fait tout le [&hellip;]

Retour sur le SymfonyLive Paris 2020 | Les-Tilleuls.coop

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Quoi de neuf chez Les-Tilleuls.coop ?