Assemblée Générale Ordinaire 2022 : de nouveaux associés et une soirée conviviale

Le mois de juin 2022 a été l’occasion, comme chaque année pour l’ensemble d’entre-nous de participer à l’Assemblée Générale Ordinaire” (AGO). Cette AGO n’est en réalité pas si “ordinaire” puisqu’elle n’a lieu qu’une seule fois par an.
Quelques explications s’imposent…

Comme vous le savez peut-être déjà, Les-Tilleuls.coop est une société coopérative détenue et dirigée à 100 % par ses salarié•es. C’est-à-dire que non seulement l’entreprise nous appartient financièrement, mais que toutes les décisions qui sont prises en son sein le sont par l’ensemble de nos effectifs. Afin de s’organiser efficacement, nous organisons tous les mois une journée complète d’assemblée générale où sont abordés tous les sujets relatifs à la vie de l’entreprise, que ce soit nos salaires, les clients, les embauches ou les événements, absolument tout est décidé collégialement et démocratiquement sur un modèle autogestionnaire intégral : 1 salarié•e  = 1 voix.

Lors de ces réunions mensuelles, les personnes récemment embauché•e•s ont donc le même pouvoir de décision que les gérant•es, sur un principe qui nous est cher : “c’est nous qui travaillons, c’est nous qui décidons”.

Ces AG permettent donc de gérer les affaires courantes de la société, et peuvent parfois faire l’objet de débats animés sur des sujets plus ou moins clivants. Ces journées, même si elles sont le cœur de notre démocratie interne, n’ont pas de réelle valeur juridique, et c’est au cours de l’Assemblée Générale Ordinaire, une fois l’an, qu’un certain nombre de points doivent être discutés. Cette AGO fait donc l’objet d’un procès verbal et permet notamment d’aborder des aspects administratifs précis tels que l’intégration de nouvelles personnes associé•es à l’entreprise, la validation des comptes de l’année écoulée, l’élection des gérant•es, etc.

Lorsqu’une nouvelle personne est embauchée chez Les-Tilleuls.coop, les statuts internes de l’entreprise prévoient qu’avant la fin de sa première année de présence dans les effectifs, il ou elle fasse sa demande d’accès au sociétariat. Concrètement, cela signifie que toute nouvelle recrue est amenée à devenir associé·e de l’entreprise et à détenir des parts de la société : cette personne devient donc définitivement une “coopératrice” ou un "coopérateur". Et puisqu’on souhaite que chaque recrue soit également une associée, s’il ne fait pas sa demande, elle est considérée comme démissionnaire.

Chaque année c’est donc l’occasion pour un certain nombre de nos collègues de faire leur demande d’accès au sociétariat et d’acheter une part sociale de l’entreprise pour devenir associé•e. C’est d’ailleurs même le premier point abordé lors des ces journées.
Un vote des personnes déjà associées a ensuite lieu et permet de valider l’intégration des nouvelles recrue. Même si cet instant peut paraître symbolique, il s’agit pour chacun•e d’entre nous d’un moment fort qui acte définitivement l’entrée en tant qu’associé•e de la coopérative.

Ces explications techniques faites, cette année vit l’admission en tant que coopérateur de 16 nouvelles et nouveaux associés !
Bienvenue donc à Margaux, Jonas, Maxime, Mathias, Albin, Romain, Samuel, Élise, Julien, Jérémy, Emmanuel, Antoine et Arnaud ;) Après la présentation par Olivier Lenancker des comptes de l’entreprise et de nos résultats pour l’année 2021, ces derniers ont également été validés par l’ensemble des coopérateur•rices.

Pour la deuxième fois cette année nous avons eu un compte rendu de notre conseil de surveillance mise en place lors de l’AGO 2021 et présidé par Antoine Bluchet de notre antenne Nantaise. Ce conseil de surveillance nous a proposé un rapport complet sur son travail d’enquête et d’analyse établi tout au long de l’année écoulée.

Cette Assemblée Générale Ordinaire fut aussi l'occasion de faire le bilan de la première année de co-gérance de Marion Agé, élue l'année dernière et qui a présenté un résumé de l'année écoulé plus que satisfaisant.

Cette assemblée fut l’occasion de se retrouver le soir lors d’un moment convivial. Nous étions plus de 60 collaboratrices et collaborateurs sur notre terrasse lilloise. Au programme : petits fours, convivialité, animations, rires, photocall, etc. Un beau moment de cohésion pour notre équipe !