Les-Tilleuls.coop nommé aux Trophées Made in Scop 2023
Publié le 18 décembre 2023
Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre Scop est nommée à la première édition du Trophées Made in Scop, une initiative permettant aux sociétés du réseau coopératif de faire rayonner leurs engagements sur de multiples sujets à caractère innovant, créatif, responsable ou encore intercoopératif. Les-Tilleuls.coop est en lice dans la catégorie RSE, pour la mise en place de la politique de congé menstruel instaurée depuis septembre 2022 chez nous. Ne tardez pas et votez dès à présent pour nous !
Les douleurs menstruelles sont encore souvent mal connues ou sous-estimées par le corps médical. À titre d’exemple, l’endométriose n'a été reconnue comme une maladie que l'année dernière. À l'aube de 2024, lorsqu'elles surviennent, il est encore difficile d'obtenir rapidement un rendez-vous médical en vue de bénéficier d’un arrêt de travail. C'est suite à des échanges avec la coopérative La Collective, nous avons instauré cette initiative, qui a été votée à l'unanimité.
Une couverture dans les médias
La mise en place du congé menstruel au sein de notre société a résonné dans la presse nationale et locale. Marion Agé, Justine Zahiri et Thibaut Arnoud sont intervenus à ce sujet sur France Inter ; La Voix du Nord a également consacré plusieurs articles à ce thème cette année et, enfin, Marion Agé est revenue sur ce congé lors de ce reportage vidéo de WeLoveDevs.
Une lutte constante contre les inégalités
Depuis notre fondation en 2011, nous mettons régulièrement en place des dispositifs permettant une équité entre toutes et tous :
- Co-gérance mixte
- Grille de salaire et de compétences égales
- Représentation mixte des postes à responsabilités
- Mise à disposition gratuitement de protections périodiques écologiques
- Financement d’une crèche d’entreprise coopérative
- Reconnaissance et congés lors de moments de vie difficiles
- Renforcement du télétravail lors d’une grossesse
- Période d’onboarding lors d’un retour de congé parental
- Maintien du salaire à 100% du congé second parent, dès la première année d’ancienneté
- Refus de collaborer sur des projets discriminants
Le congé menstruel entre aussi dans la continuité d’un sujet plus global : le bien-être ainsi que la confiance entre les salariés, une prise de conscience sur les douleurs menstruelles mais également la féminisation des métiers du numérique, les femmes quittant deux fois plus ce secteur comparé aux hommes.
Vous avez jusqu'au 28 décembre pour voter, on compte sur vous !
