Développeur·se JavaScript Senior
À propos
Depuis 2011, Les-Tilleuls.coop fait le pari de changer le monde de l’entreprise… ou au moins d’y contribuer. Nous sommes une ESN (entreprise de services numériques) spécialisée dans les projets web innovants basés sur des logiciels libres, créateurs de produits à résonance internationale (API Platform, FrankenPHP, Mercure.rocks, Vulcain.rocks) et mainteneurs de solutions comme Symfony, ReactJS, PHP ou Laravel… Aujourd’hui, plus de 200 partenaires sont prêts à nous recommander : Arte, Orange, Decathlon, Groupe Adeo (ex Leroy Merlin), Interdrinks, Izi by EDF, Citiz, Alstom...
Au-delà du savoir-faire, Les-Tilleuls.coop c’est avant tout une Scop : une entreprise détenue à 100% par les femmes et les hommes qui y travaillent. Sa gouvernance est démocratique : toutes les prises de décisions sont votées par les coopérateurs (1 personne = 1 voix) et l’ensemble des bénéfices réalisés par la société est réparti équitablement entre tous les salariés.
Descriptif du poste
Rattaché·e aux pôles développement et expertise, vous rejoindrez une soixantaine de coopérateurs répartis dans 5 agences (Lille, Paris, Nantes, Lyon et Montpellier). De manière non exhaustive, vos missions seront les suivantes :
- Conception et développement de projets web, de la phase d’étude à l’intégration tout en effectuant leur maintenance.
- Élaboration de documentation technique et contribution aux projets de R&D de notre société.
- Réponse aux besoins de nos clients en définissant et concevant des solutions techniques efficaces dont vous savez justifier le choix.
La maîtrise de l’anglais technique est indispensable et vous justifiez d’une première expérience autour des technologies et langages suivants :
- Vous maîtrisez React ainsi que Next.js et leurs ecosystèmes ;
- Vous maîtrisez ES8 et anticipez ES9 ;
- Vous utilisez des pré-processeurs CSS (idéalement SASS) et JavaScript ;
- Vous n'êtes pas étranger·e aux préconisations SEO.
Salaire
Dans une société autogérée, le salaire n’est pas tabou et la transparence est de mise. Aussi vous aurez la possibilité de vous positionner dans une grille de salaire en fonction de vos compétences, de vos responsabilités et de votre rayonnement au sein de la Scop et/ou de la communauté. De ce fait, les augmentations et la prise de responsabilités supplémentaires ne font plus l’objet de critères subjectifs et souvent inéquitables ; chacun·e sait exactement ce qu’il·elle peut espérer gagner en fonction de son évolution. Votre positionnement sur cette grille sera à discuter dès votre entretien, simulez dès à présent votre salaire à cette adresse : https://les-tilleuls.coop/la-cooperative/on-recrute/simulateur-revenus
Et après ?
Nous accompagnons les nouveaux arrivants à décrypter les rouages de la gestion d’entreprise. En nous rejoignant, vous êtes voué·e à devenir coopérateur·trice et à gérer avec nous les discussions et votes sur les décisions importantes pour l’entreprise : stratégie, recrutements, salaires…