Lead développeur·se Java (CDI)
À propos
Depuis 2011, Les-Tilleuls.coop est une ESN (entreprise de services numériques) spécialisée dans les projets web innovants basés sur des logiciels libres, créateurs de produits à résonance internationale (API Platform, Mercure.rocks, FrankenPHP) et mainteneurs de solutions comme Symfony, React, PHP ou Laravel… Aujourd’hui, plus de 300 partenaires sont prêts à nous recommander : ARTE, France TV, Orange, Decathlon, Groupe Adeo, ABinBev, Izi by EDF, Citiz, Vestiaire Collective...
Au-delà du savoir-faire, Les-Tilleuls.coop c’est avant tout une Scop : une entreprise détenue à 100% par les femmes et les hommes qui y travaillent. Sa gouvernance est démocratique : toutes les prises de décisions sont votées par les coopérateurs (1 personne = 1 voix) et l’ensemble des bénéfices réalisés par la société est réparti équitablement entre tous les salariés.
Votre rôle
Rattaché·e aux pôles développement et expertise, vous rejoindrez soixante-dix coopérateurs et coopératrices répartis dans 5 agences (Lille, Paris, Nantes, Lyon et Rennes). De manière non exhaustive, vos missions seront les suivantes :
- Conception et développement de projets web et mobiles, de la phase d’étude à l’intégration.
- Élaboration de documentation technique et contribution aux projets de R&D de notre société.
- Réponse aux besoins de nos clients en estimant, définissant et concevant des solutions techniques efficaces dont vous savez justifier le choix.
La maîtrise de l’anglais technique est indispensable et vous justifiez d’une expérience autour des technologies et outils suivants :
- Java/JVM
- Kotlin
- Spring/Spring Boot
- Quarkus
- jHipster
Des notions de développement Android, React, Kubernetes ou encore Symfony seront appréciées mais ne sont pas des pré-requis.
Salaire
Dans une société autogérée, le salaire n’est pas tabou et la transparence est de mise. Aussi vous aurez la possibilité de vous positionner dans une grille de salaire en fonction de vos compétences, de vos responsabilités et de votre rayonnement au sein de la Scop et/ou de la communauté. De ce fait, les augmentations et la prise de responsabilités supplémentaires ne font plus l’objet de critères subjectifs et souvent inéquitables ; chacun·e sait exactement ce qu’il·elle peut espérer gagner en fonction de son évolution. Votre positionnement sur cette grille sera à discuter dès votre entretien. Vous pouvez déjà effectuer une simulation sur cette page.
Et après ?
Nous accompagnons les nouveaux arrivants à décrypter les rouages de la gestion d’entreprise. En nous rejoignant, vous êtes voué·e à devenir coopérateur·trice et à gérer avec nous les discussions et votes sur les décisions importantes pour l’entreprise : stratégie, recrutements, salaires…