Business developer (H/F)
À propos
Depuis 2011, Les-Tilleuls.coop est une ESN (entreprise de services numériques) spécialisée dans les projets web innovants basés sur des logiciels libres, créateurs de produits à résonance internationale (API Platform, Mercure.rocks, FrankenPHP) et mainteneurs de solutions comme Symfony, React, PHP ou Laravel… Aujourd’hui, plus de 300 partenaires sont prêts à nous recommander : ARTE, France TV, Orange, Decathlon, Groupe Adeo, ABinBev, Izi by EDF, Citiz, Vestiaire Collective...
Au-delà du savoir-faire, Les-Tilleuls.coop c’est avant tout une Scop : une entreprise détenue à 100% par les femmes et les hommes qui y travaillent. Sa gouvernance est démocratique : toutes les prises de décisions sont votées par les coopérateurs (1 personne = 1 voix) et l’ensemble des bénéfices réalisés par la société est réparti équitablement entre tous les salariés.
Votre rôle
Rattaché·e au pôle management et gestion de Lille, vous rejoindrez plus de 70 coopératrices et coopérateurs répartis dans 5 agences (Lille, Paris, Nantes, Lyon et Rennes). De manière non exhaustive, vos missions seront les suivantes :
- Gestion de l’ensemble du cycle de vente jusqu’au closing (réception et pré-qualification des demandes, rendez-vous prospects, négociations, rédaction de soutenances et notes d’intentions).
- Développement du réseau commercial.
- Animations de nos espaces de promotion lors de conférences ou congrès.
- Suivi après-vente.
- Prospection de nouveaux prospects.
- Gestion des appels d’offres.
- Fidélisation de la clientèle.
- Gestion de la relation avec les développeuses et développeurs.
Profil recherché
Dynamique et organisé·e, vous avez plus de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire dans le secteur IT, dans l’environnement du logiciel libre ou l’écosystème Web en général.
Notre clientèle est internationale : parfaitement à l’aise en français et en anglais, vous avez une orthographe irréprochable dans ces deux langues. Vous êtes également doté·e d’une aisance relationnelle et d’un bon esprit d’équipe.
Salaire
Dans une société autogérée, le salaire n’est pas tabou et la transparence est de mise. Aussi vous aurez la possibilité de vous positionner dans une grille de salaire en fonction de vos compétences, de vos responsabilités et de votre rayonnement au sein de la Scop et/ou de la communauté. De ce fait, les augmentations et la prise de responsabilités supplémentaires ne font plus l’objet de critères subjectifs et souvent inéquitables ; chacun·e sait exactement ce qu’il·elle peut espérer gagner en fonction de son évolution. Votre positionnement sur cette grille sera à discuter dès votre entretien. Vous pouvez déjà effectuer une simulation sur cette page.
Et après ?
Nous accompagnons les nouveaux arrivants à décrypter les rouages de la gestion d’entreprise. En nous rejoignant, vous êtes voué·e à devenir coopérateur·trice et à gérer avec nous les discussions et votes sur les décisions importantes pour l’entreprise : stratégie, recrutements, salaires…